Уряд постановив платити митникам по-новому

Рішення уряду про зміну системи оплати праці митників є важливим кроком на шляху до створення сучасної, ефективної та доброчесної митної служби, здатної забезпечити належний рівень контролю та прозорості митних процедур, а також сприяти економічному розвитку держави.

Про це повідомляє прес-служба Міністерства фінансів України.

Згідно постанови Кабінету Міністрів «Деякі питання оплати праці посадових осіб та працівників митних органів» від 23 травня 2025 року, система оплати праці встановлює пряму залежність рівня фінансової винагороди від рівня професійної компетентності, досвіду та результатів роботи митника.

Зарплата митника складається із посадового окладу, надбавок і премій, які не можуть бути більшими за 90 відсотків від окладу за рік.

Відтепер посадовий оклад буде залежати від обсягу професійних знань і навичок, які мають назву митних компетенцій і об’єднуються в групи за функціональним напрямом: адміністративне керівництво, митний контроль та митні формальності, митний аудит, митні платежі, протидія митним правопорушенням, ІТ, правове забезпечення тощо.

До різних посад будуть різні вимоги щодо знань і навичок. Чим більші вимоги до компетенцій, тим більше отримуватиме людина.

Тобто, посадовий оклад залежатиме від обсягу вимог до посади, а не від приналежності до якогось структурного підрозділу.

У одному й тому ж підрозділі за одним функціональним напрямом можуть бути одночасно посади, які вимагають знань і навичок різного рівня. Звідси і градація посад - головний, старший і державний інспектор.

Наприклад, в апараті Держмитслужби на посаді головного державного інспектора людина отримуватиме в залежності від вимог до фахових рівнів високий рівень (30% від кількості), середній (50%) та базовий (20%).

Нова система оплати праці враховує, що в підрозділах правового, кадрового, організаційного забезпечення апарату Держмитслужби є посади, що вимагають не меншого фахового рівня митників ніж у профільних для Держмитслужби підрозділах. І навпаки, в профільних підрозділах апарату Держмитслужби можуть бути посади, які не вимагають високих фахових знань.

Тому в апараті Держмитслужби система посадових окладів встановлена головним чином так, що посадові оклади митників вищого фахового рівня групи митних компетенцій з меншим обсягом вимог все одно є вищими за посадові оклади митників із середнім і базовим фаховим рівнем навіть у групах митних компетенцій з більшими вимогами до працівника.

У митницях рівень посадових окладів залежить переважно від групи митних компетенцій і рівня посади. Більші посадові оклади відповідають групам митних компетенцій за функціональними напрямами митного контролю та митного оформлення, справляння митних платежів, протидії митним правопорушенням тощо.

Розмір посадових окладів працівників митних органів України безпосередньо прив'язаний до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що встановлюється законом на 1 січня відповідного року. Отже їхня заробітна плата залежить від фінансових можливостей державного бюджету та загального економічного розвитку країни.

Водночас встановлений механізм нарахування надбавок та преміювання дозволяє, навіть при наявності обмежень фонду оплати праці, покращити матеріальну мотивацію співробітників з високою результативністю та рівнем знань.

Уряд надав керівництву Держмитслужби та митниць ефективний інструмент для формування системи оплати праці з урахуванням пріоритетних завдань, покладених на митні органи. Опублікування зазначених змін очікується 31 травня 2025 року, а з червня цього ж року керівники мають класифікувати посади за затвердженим алгоритмом і запровадити нову систему оплати праці.